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股權結(jié)構設計:股東結(jié)構，根據(jù)結(jié)構，人數(shù)，權重等才能設計好股東框，公司股權結(jié)構設計是企業(yè)頂層設計中非常重要的一環(huán)。股權結(jié)構如何劃分需要在企業(yè)創(chuàng)立初期就有明確的標準。雖然，在股權設計的過程中可以有調(diào)整和談判的空間，但是從大方向上來看，設計的結(jié)果是不可逆的，所以，在設計股權結(jié)構時一定要慎重，需要從大局考量。

在設計股權結(jié)構時為保證合理化要做到:

股權結(jié)構不要平均化

如果創(chuàng)業(yè)團隊的每個人同時拿股份，股權結(jié)構平均化，在企業(yè)發(fā)展一段時間后，大家的貢獻可能不樣，平均股權就會帶來一些問題

股權分配時利益結(jié)構要合理

股權出資形式可以現(xiàn)金、實物和知識產(chǎn)權等，實物和知識產(chǎn)權出資需要進行評估，按價值設定股權比例。換句話說，可以從三個層面來劃分股權比例，資金、工作能力、原來的背景加將來的貢獻。

股權結(jié)構設計時要設立防沖突機制

有限責任公司在存續(xù)、發(fā)展了一段階段后，股東之間由于經(jīng)營理念的分歧或出于謀取己方利益的最大化，較常出現(xiàn)爭奪控制權、人合性破裂的情況，因此設立防沖突機制是非常必要的

要適時發(fā)放股票期權

股票期權是把雙刃劍，獲得股票期權后，如果價值在不停地增長，對員工的激勵非常強:但是如果獲得股票期權后，發(fā)現(xiàn)期權價值沒增長，甚至是下跌，則是沒有任何意義的。