序號

項目及分值

具體工作情

況

自評分

1

建立健全協調勞動關系機制，配備有專（兼）職勞動關系工作人員。

（10 分）

2

轄區(qū)內企業(yè)的勞動爭議糾紛得到妥善解決。勞動爭議調解成功率 60%

以上。（10 分）

3

建立健全企業(yè)臺賬，實施動態(tài)管理，做到企業(yè)底數清、情況明。（5 分）

4

轄區(qū)內企業(yè)依法實行勞動合同制度，勞動合同簽訂率 95%以上。（10

分）

5

園區(qū)內 25 人以上企業(yè)工會組建率 90%以上，職工入會率 90%以上。（10

分）

6

轄區(qū)內企業(yè)依法參加社會保險，社會保險參保率 95%以上。（10 分）

7

已建立工會企業(yè)集體合同覆蓋率 100%；對不具備單獨開展集體協商簽

訂集體合同條件對小微企業(yè)，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同；集體合同覆蓋率 90%以上。（5 分）

8

轄區(qū)內未發(fā)生因勞動爭議引起的群體性、重大突發(fā)性事件。（10 分)

9

轄區(qū)內 80%以上企業(yè)參與廠務公開民主管理標準化建設；國有企業(yè)、

90%以上非公有制企建立職工（代表）大會或廠務公開制度。80%以上公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。（10 分）

10

轄區(qū)內 80%以上企業(yè)參加勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動且 10%以上企業(yè)達到和諧勞動關系示范企業(yè)標準（10 分），每增加 1 個示范企業(yè)加 1 分（上限 10 分）。（總分 20 分）

11

一票否決情形：

轄區(qū)內企業(yè)發(fā)生 2 起以上惡意拖欠工資，未及時處理和報告縣（市、區(qū)）的；

轄區(qū)內企業(yè)發(fā)生過較大安全責任事故；

轄區(qū)內發(fā)生 50 人以上因勞動關系糾紛引發(fā)的群體性事件，未及時妥善處理，造成不良社會影響；

轄區(qū)內無企業(yè)和社區(qū)（村）獲評和諧勞動關系示范單位。

說明：認定周期內，出現上述情形之一的，取消參評資格或和諧勞動關系示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）稱號。

序號

項目及分值

具體工作情況

自評分

1

轄區(qū)內建立勞動爭議調解機制，勞動爭議調解成功率 60%以上。

（10 分）

2

轄區(qū)內建立健全企業(yè)臺賬，實施動態(tài)管理，做到企業(yè)底數清、情況明。（10 分）

3

轄區(qū)內企業(yè)依法實行勞動合同制度，勞動合同簽訂率 95%以上。

（10 分）

4

轄區(qū)內 25 人以上企業(yè)工會組建率 90%以上、職工入會率達 90%以上。（10 分）

5

轄區(qū)內企業(yè)依法參加社會保險，參保率 95%以上。（10 分）

6

轄區(qū)內企業(yè)全面推行集體合同制度，建立集體合同制度的企業(yè)達80%以上，對不具備單獨開展平等協商簽訂集體合同條件的小微企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同加以覆蓋。（10 分）

7

轄區(qū)內未出現發(fā)生重大群體性、突發(fā)性勞資糾紛事件、安全生產事故而不及時報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的現象。（10 分）

8

轄區(qū)內 80%以上企業(yè)參與廠務公開和民主管理標準化建設。（10

分）

9

轄區(qū)內 80%以上企業(yè)參加勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動且 10%以上企業(yè)達到和諧勞動關系示范企業(yè)標準（10 分），每增加 1 個示范企業(yè)加 1 分（上限 10 分）。（總分 20 分）

10

一票否決情形：

轄區(qū)內企業(yè)發(fā)生 1 起以上惡意拖欠工資，未及時調處和報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的；

轄區(qū)內企業(yè)發(fā)生過較大安全責任事故；

轄區(qū)內發(fā)生 50 人以上因勞動關系糾紛引發(fā)的群體性事件，未及時妥善處理，造成不良社會影響；

轄區(qū)內無企業(yè)獲評和諧勞動關系示范企業(yè)。

說明：認定周期內，出現上述情形之一的，取消參評資格或和諧勞動關系示范社區(qū)（村）稱號。

序號

項目及分值

子項及分值

具體工作情況

自評分

1

工資收入分配

（15 分）

職工工資隨企業(yè)效益同步增長；一線職工年平均工資收入增幅不低于本企業(yè)平均工資增長水平。（4 分）

具有依法規(guī)范的考勤制度；依法按規(guī)定支付職工加班工資并在工資清單中列明。（4 分）

依法合理制定本單位工資支付制度，并對職工公示告知。（4 分）

如實編制工資支付臺賬，向職工支付工資時提供其本人的工資清單。（3 分）

小計

2

社會保險

（10 分）

依法為職工辦理五項社會保險參保手續(xù)，參保率 100%。（5

分）

按時足額繳納社會保險費。（5 分）

小計

3

職業(yè)技能培訓

（5 分）

按規(guī)定足額提取職工教育經費。（3 分）

定期組織職工進行職業(yè)技能、安全生產、法律法規(guī)等培訓。

（2 分）

小計

4

休息休假制度

（10 分）

執(zhí)行法定工時制度（3 分）

實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，報經人力資源社會保障部門批準。（3 分）

依法遵守延長工作時間的規(guī)定。（2 分）

依法執(zhí)行休息休假制度。（2 分）

小計

序號

項目及分值

子項及分值

具體工作情況

自評分

5

勞動安全衛(wèi)生標準

（10 分）

建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育。未發(fā)生職工死亡或重傷 3 人以上的安全生產責任事故，未發(fā)生 3 人以上的職業(yè)中毒或職業(yè)危害事故。（4 分）

配備完備的勞動安全衛(wèi)生設施，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護用品和措施。（2 分）

對從事特種作業(yè)的職工進行專門培訓，職工上崗前已取得特種作業(yè)資格。（1 分）

依法及時為因工致傷或患職業(yè)病的職工辦理工傷認定和勞動能力鑒定，并及時支付有關工傷待遇。（3 分）

小計

6

勞動用工

（10 分）

自用工之日起一個月內與職工簽訂書面勞動合同并交付勞動者，且簽訂率 100%。（2 分）

勞動合同在簽訂、履行、變更、續(xù)簽、解除或者終止時，程序合法，行為規(guī)范。（2 分）

依法規(guī)范使用勞務派遣用工。（2 分）

依法建立勞動規(guī)章制度，規(guī)章制度提交職工（代表）大會或者全體職工討論，并公示告知職工。（2 分）

依法進行勞動用工備案。（2 分）

小計

7

集體協商和集體 合同

（10 分）

實行集體協商制度，與職工進行充分協商，簽訂內容具體、標準量化、操作性強的集體合同。（4 分）

集體合同草案提交職工代表大會或全體職工討論通過，且在次年職代會上開展集體合同履行績效評估。（3 分）

訂立集體合同后，按規(guī)定及時報人力資源社會保障部門審查。（3 分）

小計

8

民主管理及廠務 公開

（5 分）

建立職工（代表）大會和廠務公開制度。（2 分）

開展廠務公開標準化建設、建立廠務公開制度、職工合理化建議制度。（3 分）

小計

序號

項目及分值

子項及分值

具體工作情況

自評分

9

女職工和未成年工特殊勞動保護

（10 分）

未安排女職工從事禁忌的勞動。（3 分）

未因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、解除勞動合同。對懷孕七個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，未延長其勞動時間或者安排夜班勞動。（2 分）

未安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（2 分）

對女職工、未成年工定期進行健康檢查。（2 分）

依法保障職工享受產假（生育假）、護理假和哺乳假。（1 分）

小計

10

企業(yè)內組織建設

（10 分）

依法建立黨組織、團組織并正常開展活動。（3 分）

工會組織健全，繳納工會經費，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權職責。（3 分）

依法建立健全勞動爭議調解組織和制度，并正常開展工作。

（4 分）

小計

11

企業(yè)文化建設及履行社會責任

（5 分）

開展勞動競賽、技能比武、合理化建議等活動，有職工文體活動場所并正常開展工作，打造企業(yè)特色文化。（3 分）

誠信納稅，積極參與環(huán)保事業(yè)以及扶貧幫困、捐資助學、捐款救災等公益事業(yè)和慈善活動，積極履行社會責任和義務。

（2 分）

小計

12

一票否決情形

發(fā)生惡意拖欠工資情況；

發(fā)生較大安全責任事故；

因勞動關系糾紛引發(fā) 5 人以上的群體訪，未及時妥善處理，造成不良社會影響。

因勞動關系糾紛引發(fā)極端行為，造成不良社會影響。

說明：認定周期內，出現上述情形之一的，取消參評資格或和諧勞動關系示范企業(yè)稱號。